Mitarbeiterengagement

 

 

Zufriedenheit ist nicht gleich Engagement

Zufriedene Mitarbeiter sind kein Garant für ihr Engagement im Unternehmen!
Doch nur engagierte Mitarbeiter leisten einen maximalen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Mitarbeiterengagement hat einen unmittelbaren Einfluss auf die Ergebniskennzahlen wie Kundenbindung, Rentabilität, Produktivität, Mitarbeiterfluktuation und Arbeitssicherheit.

Gute Vorgesetzte haben motivierte Mitarbeiter

Gute Mitarbeiter zu rekrutieren ist eine Sache, sie jedoch an das Unternehmen zu binden und in dieser Zeit best möglich einzusetzen, hängt in erster Linie vom disziplinarischen Vorgesetzten ab.
Wir analysieren, was Mitarbeiter brauchen, um produktiv zu sein und was Vorgesetzte brauchen, um aus talentierten Mitarbeitern das Optimale herauszuholen.

 

Methode der Engagementermittlung

Das Engagement wird anhand eines Fragenkataloges, welcher bereits im Fragebogen für die Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit enthalten ist, ermittelt. Gleichzeitig wird das Mitarbeiterengagement in Relation zur Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt.

 

Engagement - Das unterscheidet ein grossartiges Team von einem guten Team